Управление талантливым персоналом (SAP Talent Management)

Переход к концепции управления человеческим капиталом определяется тем, что персонал сегодня признан ключевым активом предприятия. Оптимальное развитие и совершенствование потенциала сотрудников является важным условием роста эффективности их деятельности, активности и вовлеченности сотрудников в процесс достижения стратегических целей компании. Это ключевой фактор повышения удовлетворенности сотрудников своей работой в компании и удержания на предприятии высококвалифицированных сотрудников. В связи с этим важными аспектами деятельности служб персонала сегодня являются:

  • привлечение сотрудников к тем сферам деятельности и проектам, которые соответствуют их интересам
 и квалификации;
  • выявление наиболее перспективных и талантливых сотрудников и формирование кадрового резерва для ключевых должностей;
  • своевременное выявление потребностей в получении тех или иных знаний и обеспечение необходимого объема и качества обучения персонала.